*English follows Korean

[회사 소개]

쿠팡은 고객이 쿠팡앱을 열어보는 순간부터 상품을 문 앞으로 배송받는 순간까지, 고객 한 분 한 분에게 감동을 줄 수 있도록 쇼핑의 경험을 새롭게 창조하고 있습니다. 뛰어난 엔드투엔드(end-to-end) 커머스와 물류 네트워크, 그리고 고집스러울 정도로 고객만을 생각하는 문화를 바탕으로 쿠팡은 속도, 셀렉션, 그리고 가격 중 그 무엇도 포기하지 않았습니다.

지금 쿠팡은 신선식품을 포함한 수백만 개의 상품이 단 몇 시간 내에 전국 단위 로 1년 365일 배송되는 혁신을 실현하였습니다.이 모두는 세계에서 가장 크고 가장 빠르게 성장하는 시장 중 하나인 한국 커머스 시장의 수백 만 고객을 위한 쿠팡의 노력입니다. 한국은 세계 어느 나라보다 크고 빠르게 성장하는 커머스 기회를 가진 시장입니다.

[조직 소개]
쿠팡이츠는 2019년 출시 이후 배달 시장의 치열한 경쟁 속에 눈부신 성장을 이뤄 냈습니다. 소비자와 업주, 배달 파트너를 위한 다면 플랫폼(Multi Sided Platform)으로써 고객에게 혁신적인 경험과 서비스를 제공합니다. 쿠팡이라는 큰 조직의 혁신적인 기술과 운영 경험을 바탕으로 쿠팡이츠만의 빠르고 주도적인 스타트업 문화를 구축했으며 끊임없는 고객 만족을 목표로 프로덕트 오너, 운영, 엔지니어 등 여러 팀원들과 문제를 해결하기 위해 협력합니다.

[직무 소개]

• 새로운 고객 경험을 위한 Flutter 기반의 쿠팡이츠 배달파트너, 스토어앱 신규 기능 개발
• 확장성 있는 Flutter 앱 아키텍쳐 설계
• Flutter 기반 제품들의 품질과 생산성 제고
• Flutter를 다른 기술/비지니스 도메인에 확장
• Product, UX, Backend 및 Mobile 팀과 긴밀히 협업하여 프로젝트 리드
• 팀 엔지니어들이 좋은 품질의 아키텍쳐 및 디자인을 만들 수 있도록 가이드 역할 수행

[자격 요건]

• 7년 이상의 모바일 개발 경험이 있으신 분
• Flutter 에 대한 높은 이해도를 가진 분
• 모바일 아키텍쳐에 대한 높은 이해도를 가진 분
• 뛰어난 문제 해결 능력이 있으신 분
• 적극적으로 동료들과 소통하고 책임감이 있으신 분

[우대 사항]

• iOS 또는 Android 플랫폼에 대한 이해도가 높으신 분
• E-commerce, O2O 도메인에서 근무 경력이 있으신 분
• CI/CD 등 자동화 개발환경에 대한 이해도가 있으신 분

[전형 절차 및 안내 사항]

• 전형 절차
  • 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
  • 전형 절차는 직무 별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
  • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

• 참고 사항
  • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
  • 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반 사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.

• 개인정보 처리방침
  • 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/

• 서류 반환 정책
  • 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
  • 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
  • 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 채용팀 (서울시 송파구 송파대로 570 타워730 쿠팡채용팀) 으로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
  • 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
  • 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다

[Company Introduction]

We exist to wow our customers. We know we’re doing the right thing when we hear our customers say, “How did we ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we’re collectively disrupting the multi-billion-dollar e-commerce industry from the ground up. We are one of the fastest-growing e-commerce companies that established an unparalleled reputation for being a dominant and reliable force in South Korean commerce.

We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been at since our inception. We are all entrepreneurial surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day.

Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world.

[Team Overview]

Since its launch in 2019, Coupang Eats has achieved remarkable growth in a fiercely competitive food delivery market. As a multi-sided platform serving customers, business owners, and delivery partners, it has committed to providing innovative experiences and services. Based on Coupang's innovative technology and operational experience, the Coupang Eats team has built its own startup-like culture where people act fast and proactively and is collaborating with team members from different domains, including product owners, operators, and engineers, to identify and resolve problems for ultimate customer satisfaction.

[What You Will Do]

• Develop new features for Flutter-based Coupang Eats delivery partner and store apps
• Design a scalable Flutter app architecture
• Improve the quality and productivity of Flutter-based products
• Extend Flutter to other business and tech domains
• Work closely with Product, UX, Backend and Mobile teams to lead projects
• Lead team engineers to build high-quality architecture and design

[Basic Qualifications]

• Bachelor’s degree or above
• Minimum 7+ years of experience in mobile development
• Solid understanding of Flutter
• Deep understanding of mobile architecture
• Excellent problem-solving skills
• Active communicator with a strong sense of ownership

[Preferred Qualifications]

• Solid understanding of iOS or Android platform
• Experience of working in e-commerce and O2O domains
• Understanding of automated development environments such as CI/CD

[Recruitment Process and Others]

• Recruitment Process
  • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
    
• Details to Consider
  • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.

• • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants.
  • Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer.
    
• Privacy Notice
  • Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below.
  • https://www.coupang.jobs/en/privacy-policy/

• Document Return Policy
  • This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
  • A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
  • A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit the request to the Company (Coupang Recruiting Team, Tower 730, 570 Songpa-daero, Songpa-gu, Seoul). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
  • In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
  • Hiring may be restricted in case the legal qualifications required for hiring and work performance are not met.