職位: 招募主管

隨著在台業務持續增長，我們希望招募一名招募主管。這個崗位的主要職責是與重要業務主管密切合作，了解團隊的需求，預測成長，訂定符合公司擴張計畫的人才招募策略。您將扮演重要角色，找出高影響力人才，能夠推動創新，從內改變他們加入的團隊。加入我們，不要錯過這個好機會！

主要職責:
· 端到端招募：
- 管理物流中心營運團隊隊長和辦公室員工的端到端招募流程，從張貼職缺到員工到職
- 使用各種招募方式，開發、篩選、選擇符合標準的人選
· 制定策略：
- 制定並實施招募策略，吸引符合公司目標的高端人才加入物流中心相關崗位
- 運用創新的開發人才技巧，包括社群媒體、人力銀行、員工推薦、招募公司
· 利害關係人合作：
- 密切與用人主管合作，了解各個崗位的明確需求和期許
- 在整個招募過程中提供用人主管指引和支援
- 確保無縫正向的人選體驗
· 人選評估：
- 完整評估人選的能力、經歷和企業文化合適程度
- 運用行為面試技巧和評量工具來評估人選
· 雇主品牌建構：
- 推廣公司的雇主品牌，吸引高端人才
- 參與就業博覽會、職涯活動及人脈建立機會，建立人才網絡
· 合規及報告：
- 確保所有招募活動符合相關法律法規
- 維持所有招募活動精確即時的紀錄
- 定期準備招募報告，提供觀察以改善招募流程
· 持續改進：
- 跟上招募的業界趨勢跟最佳實踐
- 找出招募流程可改善的地方，實施必要的改變
- 追蹤並評估招募策略和工具是否有效

基本要求:
- 至少五年招募經驗，專精物流、供應鏈或相關產業
- 具備端到端招募流程和最佳實踐的豐富知識
- 人力資源、企業管理或相關領域的學士學位
- 優異的人際關係和溝通能力
- 能夠與人選和用人主管建立密切關係
- 慣於使用申請人追蹤系統和其他招募軟體
- 優秀的組織和時間管理能力，以及解決問題和決策技巧
- 能夠在新創公司的高速變動環境下茁壯

招募流程:
申請審核 - 視訊面試 - 錄取通知書
招聘流程的確切性質可能會根據具體工作而有所不同，並且可能會因日程安排或其他情況而發生變化。
面試時間表和結果將透過電子郵件地址通知應徵人員。

需要考慮的事項:
如果空缺職位已填補，則此職位發布可能會在規定的申請結束日期之前關閉。
如果發現候選人在申請過程中提交了虛假信息，Coupang 有權撤銷聘用邀請。
Coupang 不歧視殘疾申請人或退伍軍人。 我們很自豪能為所有申請人提供平等的機會。