CLS는 국토교통부로 지정받은 택배 운송 사업자로서 전국 단위의 배송 캠프에서 업계 최초로 도입한 분류작업 전담인력과 직영 전문 배송직 쿠팡친구, 그리고 전국 단위 택배 영업점을 통해 고객에게 최적의 배송 서비스를 제공하면서 쿠팡의 로켓배송을 완결하는 역할을 담당하고 있습니다.

로켓배송을 통해 미래 물류의 혁신을 이끌어 온 종합물류서비스 기업으로서 CLS는 로켓배송의 노하우, 인프라, 네트워크 등을 연계하여 물류 혁신을 통한 더 나은 고객감동을 만들어 나갈 것입니다.

팀 소개

Inclusion Management(포용경영)팀은 장애인 고용이라는 법적·사회적 책무를 HR 조직 내부에서 적극적으로 실행하는 부서입니다. IM부서는 고용시장의 기회 약자인 장애인에게 공정한 채용 기회를 제공하고 있으며, 채용 이후 장애인 직원관리에 수반하는 온보딩, 근태, 급여, 평가, 보상, 계약, ER, 법무 등 HR 운영 전반에 걸친 다양하고 폭넓은 업무를 수행하고 있습니다.

업무 내용

장애인 직원을 위한 기본적인 인사 운영 업무를 수행하며, 채용 및 전반적인 인사 관리 지원 등의 업무를 포함합니다.

장애인 의무고용 관련 채용 보조
인사발령 관리
근태 시스템 운영, 연차 휴가 반영, 급여일수 계산, 연차 정기 정산
직원 수습평가 관리
고용 계약 관리(재계약, 정규직 전환심사, 성과평가)
장애인 직원 문의시 전화 및 이메일 응대
퇴직 프로세스 및 사직원, 자산 반납 관리
쿠데이 진행 및 비용 운용
업무 경비, 출장경비 정산 지원
인원 통계, 현황관리 및 분석
고용부담금 산정, 정기충당, 연초 납부

자격 요건

학사(4년제) 이상 이신 분
HR 근무 경험 최소 2년~6년 이신 분
근태, 급여, 계약관리 등 HRM 업무 경험을 해보신 분

우대사항

장애인 채용 업무 경험이 있으신 분
장애인 의무고용 고용공단 신고 업무를 해보신 분
엑셀 활용에 능숙하신 분

[근무지]

로켓연구소 : 서울특별시 강남구 테헤란로 332 HJ타워

전형 절차 및 안내 사항

전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.

개인정보 처리방침

쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy

서류 반환 정책

본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupangls.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.

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